Logo Uniunea Europeana | Guvernul Romaniei | Instrumente Structurale | Agileroo

Cum facem reconversie profesionala la Agileroo – ce ne diferentiaza de celelalte scoli

by Sep 15, 2019Reconversie0 comments

Desi in Romania nu se prea intampla asta, din motive ce tin mai ales de cultura locului, peste tot in lumea oamenii isi schimba meseria de cateve ori in viata. Oamenii merg la scoala toata viata – sunt programele speciale de “continuing education” care le permit sa invete tot timpul si sa incerce mereu lucruri noi. La noi in tara aceasta tendinta este destul de slab reprezentata, dar sunt semne ca ne vom dezvolta si in aceasta directie. Reconversia profesionala este unul dintre primii pasi pe calea educatiei continue.

Reconversia profesionala spre IT a aparut dintr-o necesitate in piata – nevoia de specialisti in industria de IT. Facultatile nu reusesc sa acopere necesarul de resurse al acestei industrii, care la noi a explodat – prin urmare, au aparut scolile alternative, care incearca sa formeze specialisti in IT. Noi la agileroo ne-am interesat in piata despre aceste scoli si am identificat cateva imbunatatiri care ar putea fi aduse pentru ca absolventii lor sa se poata angaja nu doar ca testeri, ci si ca programatori sau chiar manageri.

Aceste scoli sunt infiintate, de cele mai multe ori de oameni care ori nu au experienta pedagogica de lucru, ori nu au experienta de lucru in industrie, ori nu au nici una, nici alta. Prin urmare, programele lor de reconversie vor fi limitate si gandite in conformitate cu experienta lor. Diana Lefter, fondatoarea agileroo, are si experienta pedagogica, si experienta de practician. Diana a absolvit facultatea de matematica pe vremea cand se faceau acolo metodica, pedagogie si psihologie, a predat 2 ani in Romania la liceu si a condus programe de training 5 ani in industria de IT, in paralel cu experienta efectiva de lucru in industrie ca tester, programator, manager. Experienta de profesor a ajutat-o sa aleaga trainerii agileroo dupa chipul si asemanarea ei, iar experienta in industria de IT in toate aceste roluri ii permit sa poate sfatui orice student catre cariera in IT care i s-ar potrivi cel mai bine.

Prin urmare, avem 3 principii de baza dupa care facem reconversie la agileroo:

  1. Trainerii sunt selectionati dupa criteriul de a fi buni specialisti in IT, dar si profesori cu vocatie – prin urmare, ne vom asigura ca studentii nostri inteleg, urmaresc, nu raman in urma. Toti trainerii nostri au experienta de predare, la scoala sau la facultate.
  2. Studentilor care vin la scoala li se spune deschis si onest, dupa o discutie de cunoastere si un test de abilitati, la ce se pot astepta atunci cand incep un program de reconversie. In 4 luni nu vor deveni programatori decat poate 10% – majoritatea vor avea nevoie de inca un modul pentru a ajunge la nivelul de programator junior angajabili. In 4 luni pot deveni insa testeri manuali, business analisti sau automation testers (in acest din urma caz cunostinte de baze de programare sunt necesare).
  3. Reconversia profesionala trebuie facuta cu rabdare si rigoare. Studentii trebuie sa inteleaga conceptual ce invata – nu doar sa memoreze o serie de comenzi. De aceea, noi, la agileroo, incepem fiecare modul de programare de 5 luni ( Java, Python sau Full Stack Web) cu 1 luna de fundamente ale programarii, unde vorbim despre algoritmi. Acest modul de 1 luna este oferit si separat, sub numele de Fundamentele Programarii, si poate fi urmat si de programatori cu experienta, care doresc sa isi reaminteasca.
0 Comments